Bolsa perezosa de derechos laborales
Un resumen enfocado de la Ley de Normas Laborales para comprender sus derechos e intereses como jornada laboral, vacaciones, pago de horas extras, indemnización por despido, etc.
Última actualización:2026-02-10
Este paquete perezoso se compila de acuerdo con la Ley de Normas Laborales vigente y se aplican regulaciones especiales a algunas industrias. Si tiene alguna disputa, presente una queja ante el Ministerio de Trabajo o la oficina laboral local.
Tabla de contenido
1. regulaciones de horas de trabajo
La Ley de Normas Laborales estipula que la jornada laboral normal de los trabajadores no excederá las 8 horas diarias y las 40 horas semanales.
-
Límite de horas de trabajo diarias
La jornada laboral normal es de 8 horas, las horas extraordinarias son de hasta 4 horas y el total no supera las 12 horas.
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Horas máximas de trabajo semanales
Jornada laboral normal 40 horas
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Límite de horas extras mensuales
El principio es de 46 horas, ampliables a 54 horas con la aprobación de la asamblea obrero-patronal, y el total dentro de 3 meses no excederá las 138 horas.
Cosas a tener en cuenta
Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, y las horas extras deben ser aprobadas por los trabajadores.
2. Cálculo del pago de horas extras
El pago de horas extras tiene diferentes métodos de cálculo de bonificación según el período de horas extras.
| Periodo de horas extras | Cálculo del pago de horas extras |
|---|---|
| Horas extras entre semana 2 horas antes | Tarifa por hora × 1,34 |
| 3-4 horas extras entre semana | Salario por hora × 1,67 |
| Trabajo de horas extras en el día de descanso 2 horas antes | Tarifa por hora × 1,34 |
| Trabajo de horas extras en días de descanso 3-8 horas | Salario por hora × 1,67 |
| Trabajo de horas extras en días de descanso 9-12 horas | Tarifa por hora × 2,67 |
| Horas extras en días festivos nacionales | Un día de salario adicional (doble salario) |
| Trabajar horas extras en días festivos | 1 día extra de salario + 1 día de permiso compensatorio |
Consejos
- Cálculo del salario por hora: salario mensual ÷ 30 ÷ 8
- Las horas extraordinarias de menos de 4 horas en los días de descanso se contarán como 4 horas, y las horas extraordinarias que excedan de 4 horas pero menos de 8 horas se contarán como 8 horas.
3. Derechos de licencia
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones regulares, días de descanso, feriados nacionales y licencias especiales de conformidad con la ley.
-
Vacaciones
Debería haber un día libre cada siete días y no se permite trabajar a menos que haya un desastre natural.
-
dia de descanso
Debe haber 1 día de descanso cada 7 días y se requiere pago de horas extras por asistencia.
-
día festivo
El día 12 es feriado nacional cada año y se le pagará un día adicional por asistir.
-
licencia especial
Calculado en función de la antigüedad; consulte la siguiente tabla para obtener más detalles.
4. días de licencia especiales
Los trabajadores tienen derecho a una licencia especial después de trabajar para el mismo empleador durante un período de tiempo determinado.
| Antigüedad | días festivos especiales |
|---|---|
| Más de 6 meses pero menos de 1 año. | 3er |
| Más de 1 año pero menos de 2 años | 7mo |
| Más de 2 años pero menos de 3 años | 10mo |
| Más de 3 años pero menos de 5 años. | 14 |
| Más de 5 años pero menos de 10 años | 15 |
| Más de 10 años | Agregue 1 día cada año, hasta 30 días |
Consejos
- Si no se ha disfrutado de la licencia especial, el empleador pagará el salario por los días no utilizados.
- Los trabajadores programan períodos de licencia especiales, pero los empleadores pueden negociarlos y ajustarlos según las necesidades operativas.
5. Cálculo de la indemnización por despido
Cuando un empleador despida a trabajadores conforme a la ley, deberá pagar una indemnización en función de la antigüedad del trabajador.
-
período de vista previa
3 meses a 1 año de trabajo: aviso con 10 días de antelación; 1 a 3 años: aviso con 20 días de antelación; más de 3 años: aviso con 30 días de antelación
-
buscando licencia profesional
Durante el período de preaviso, puede tomar 2 días de licencia laboral por semana y se mantendrá su salario.
| Sistema aplicable | Método de cálculo |
|---|---|
| Nuevo sistema (después del 1/7/2005) | 0,5 meses de salario promedio por cada año completo, hasta 6 meses |
| Sistema antiguo (antes del 1/7/2005) | Salario promedio de 1 mes cada 1 año |
Cosas a tener en cuenta
Si el empleador no avisa conforme a la ley, deberá pagar los salarios durante el plazo de preaviso.
6. salario mínimo
Estándares salariales básicos en 2026:
| proyecto | Cantidad |
|---|---|
| salario mensual | 28.590 yuanes |
| Tarifa por hora | 190 yuanes |
Consejos
- El salario base se ajusta anualmente, sujeto al anuncio del Ministerio de Trabajo
- El salario por hora de los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al salario básico por hora.
7. Canal de Reclamaciones Laborales
-
1955 Línea Directa de Consulta Laboral
Línea de consulta gratuita del Ministerio de Trabajo, servicio 24 horas
-
oficina laboral local
Puede iniciar la mediación en conflictos laborales
-
Sitio web oficial del Ministerio de Trabajo
Quejas y consultas online sobre legislación laboral
Centrarse en la organización
- 1 El límite de horas de trabajo diarias es de 8+4 horas y el límite de horas extras mensuales es de 46 a 54 horas.
- 2 Pago de horas extras: 1,34 veces durante las primeras 2 horas y 1,67 veces durante las últimas 2 horas entre semana
- 3 La licencia especial oscila entre 3 y 30 días dependiendo de la antigüedad. Las vacaciones no utilizadas se convertirán en salario.
- 4 Nuevo sistema de indemnización por despido: 0,5 meses por cada año completo, hasta 6 meses
- 5 Salario básico en 2026: salario mensual 28.590 yuanes, salario por hora 190 yuanes
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