年假天數完全指南
勞基法特別休假天數一覽表，搞懂年資對應天數、未休折算工資、常見問題與實用請假技巧
最後更新：2026-02-21
本指南依據現行勞動基準法第38條整理，部分行業（如責任制工作者）適用特別規定。如有疑義，請洽勞動部 1955 專線或地方勞工局。
目錄
1. 特別休假基本規定
依據勞基法第38條，勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，即享有特別休假（俗稱年假、特休）。特休假是勞工的法定權利，雇主不得拒絕。
-
誰有特休？
適用勞基法的所有勞工，無論全職或部分工時，只要年資符合即享有特休
-
特休何時開始？
自到職日起算滿6個月，即可取得第一批3天特休
-
誰決定休假日？
特休假期由勞工自行排定。雇主可基於營運需求與勞工協商調整，但不得片面拒絕
-
可以分次使用嗎？
可以。特休可以整天或半天為單位使用，部分企業也允許以小時計
सुझावों
- 到職日與曆年制的計算方式不同，建議確認公司採用哪種制度
2. 年資對照特休天數一覽表
勞工年資越長，特休天數越多。以下是勞基法規定的完整對照表：
| 年資 | 特休天數 | 說明 |
|---|---|---|
| 未滿6個月 | 0天 | 尚無特休資格 |
| 6個月以上，未滿1年 | 3天 | 到職半年即可開始休假 |
| 1年以上，未滿2年 | 7天 | 滿一年後大幅增加 |
| 2年以上，未滿3年 | 10天 | 每年穩定成長 |
| 3年以上，未滿5年 | 14天 | 接近三週的休假 |
| 5年以上，未滿10年 | 15天 | 資深員工的基本天數 |
| 10年以上 | 每年加1天 | 第10年16天、第11年17天...以此類推 |
| 25年以上 | 30天 | 特休天數上限，滿一個月 |
सुझावों
- 10年以上每年加1天的計算方式：15 + (年資 - 9) 天
- 無論年資多長，特休天數最高為30天
3. 特休天數快速試算範例
以下用幾個常見情境來說明特休天數的計算方式，幫助你快速對照自己的權益。
| 到職日 | 計算日 | 年資 | 特休天數 |
|---|---|---|---|
| 2026/1/1 | 2026/7/1 | 6個月 | 3天 |
| 2025/1/1 | 2026/1/1 | 1年 | 7天 |
| 2024/1/1 | 2026/1/1 | 2年 | 10天 |
| 2023/1/1 | 2026/1/1 | 3年 | 14天 |
| 2021/1/1 | 2026/1/1 | 5年 | 15天 |
| 2016/1/1 | 2026/1/1 | 10年 | 16天 |
| 2011/1/1 | 2026/1/1 | 15年 | 21天 |
| 2001/1/1 | 2026/1/1 | 25年 | 30天（上限） |
सुझावों
- 使用我們的年假計算機可以精確算出你的特休天數與未休折現金額
4. 曆年制 vs 到職日制
企業在計算特休時，常見兩種制度。了解差異很重要，因為會影響你實際可用的天數。
-
到職日制（週年制）
以員工的到職日為基準，每滿一個週年重新計算特休天數。例如3/15到職，則每年3/15重新起算。這是勞基法的原始設計
-
曆年制（1/1制）
以每年1月1日為基準統一計算。未滿一年的部分按比例計算。行政上較方便，多數大企業採用
-
哪種對勞工較有利？
法律規定，雇主採用曆年制時，勞工實際取得的特休天數不得少於到職日制。如果曆年制計算結果較少，雇主應補足差額
-
如何確認公司制度？
入職時的勞動契約或員工手冊通常會載明。如不確定，可向人資部門詢問
注意事項
無論公司採用何種制度，特休天數都不得少於勞基法規定的最低標準
5. 未休假的工資折算
年度終結或契約終止時，如果特休沒有休完，雇主應將未休日數折算為工資發給勞工。
-
折算公式
未休工資 = 未休天數 × 日薪（月薪 ÷ 30）
-
發放時機
年度終結時（依公司特休年度），或勞動契約終止時
-
不得強制休完
雇主不能在年底前強制勞工休完特休，也不能以此拒絕折算工資
-
可以遞延嗎？
勞資雙方可協商將未休特休遞延至次一年度。但遞延後仍未休完，雇主應照發未休工資
| 月薪 | 日薪 | 未休5天折算 | 未休10天折算 |
|---|---|---|---|
| 30,000元 | 1,000元 | 5,000元 | 10,000元 |
| 40,000元 | 1,333元 | 6,667元 | 13,333元 |
| 50,000元 | 1,667元 | 8,333元 | 16,667元 |
| 60,000元 | 2,000元 | 10,000元 | 20,000元 |
| 80,000元 | 2,667元 | 13,333元 | 26,667元 |
सुझावों
- 未休折算工資應列入薪資單，並依規定扣繳所得稅
- 建議保留薪資單作為未休工資是否正確發放的依據
6. 部分工時勞工的特休
打工族、兼職人員等部分工時勞工也享有特休假的權利。
-
計算方式
依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，按工時比例計算特休天數
-
比例計算公式
特休天數 = 全時勞工特休天數 ×（部分工時勞工每週工時 ÷ 40小時）
-
舉例
每週工作20小時的部分工時勞工，年資滿1年的特休 = 7 ×（20÷40）= 3.5天，取整為4天
-
未休同樣折算工資
部分工時勞工的未休特休，同樣應折算工資發放
सुझावों
- 即使每週只上班1-2天，只要持續在同一雇主工作滿6個月，就有特休資格
7. 特休假常見問題 FAQ
以下整理勞工最常詢問的特休相關問題與解答。
-
公司可以規定特休不能在旺季使用嗎？
不可以片面禁止，但可以跟勞工協商調整時間。如果勞工堅持，雇主應尊重
-
離職時特休沒休完怎麼辦？
雇主應在離職結算時，將未休特休折算為工資一併發放
-
試用期有特休嗎？
勞基法不承認試用期，因此年資從到職日起算。滿6個月即有3天特休
-
換部門或升職會影響特休嗎？
不會。只要在同一雇主底下，年資連續計算
-
公司倒閉或被資遣，特休怎麼算？
契約終止時，未休完的特休天數應全數折算工資發放
-
可以把特休換成加班費嗎？
不可以。特休是為了讓勞工休息，未休折算工資是最後手段，不是讓雇主「買」你的假
8. 聰明休假小技巧
善用特休搭配國定假日和週末，可以用最少的假天數換取最長的連續假期。
-
搭配連假前後使用
在國定假日的前一天或後一天請特休，將3天連假延長為4-5天
-
善用週末夾擊
如果週一或週五是國定假日，只需請1-2天特休就能湊出長假
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提早規劃全年假期
年初就對照行事曆規劃特休使用時機，避免年底才匆忙消化
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與同事協調錯開
避免全部門同時請假造成營運困難，也增加主管核准的機會
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留幾天作為緩衝
不要把特休一次用完，留2-3天應對臨時需求或突發狀況
सुझावों
- 2026年有多個國定假日落在週五或週一，是搭配特休的絕佳年份
- 搭配我們的 2026年連假攻略，找出最划算的請假組合
重點整理
- 1 滿6個月即享3天特休，滿1年7天，最高可達30天
- 2 特休日期由勞工排定，雇主不得片面拒絕
- 3 未休完應折算工資：日薪 = 月薪 ÷ 30
- 4 部分工時勞工依工時比例計算特休天數
- 5 善用特休搭配國定假日，用最少天數換最長連假
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