श्रम अधिकार आलसी थैला
आपके अधिकारों और हितों जैसे काम के घंटे, छुट्टियां, ओवरटाइम वेतन, विच्छेद वेतन आदि को समझने के लिए श्रम मानक कानून का एक केंद्रित सारांश।
最後更新：2026-02-10
यह आलसी पैकेज वर्तमान श्रम मानक अधिनियम के अनुसार संकलित किया गया है, और कुछ उद्योगों पर विशेष नियम लागू होते हैं। यदि आपका कोई विवाद है, तो कृपया श्रम मंत्रालय या स्थानीय श्रम ब्यूरो में शिकायत दर्ज करें।
目錄
1. काम के घंटे के नियम
श्रम मानक कानून यह निर्धारित करता है कि श्रमिकों के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होंगे।
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दैनिक कार्य घंटे की सीमा
सामान्य कामकाजी घंटे 8 घंटे हैं, ओवरटाइम काम 4 घंटे तक है, और कुल 12 घंटे से अधिक नहीं है।
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अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे
सामान्य कामकाजी घंटे 40 घंटे
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मासिक ओवरटाइम सीमा
सिद्धांत 46 घंटे का है, जिसे श्रम-प्रबंधन बैठक के अनुमोदन से 54 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, और 3 महीने के भीतर कुल 138 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
注意事項
नियोक्ताओं को श्रमिकों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं है, और ओवरटाइम को श्रमिकों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए
2. ओवरटाइम वेतन गणना
ओवरटाइम भुगतान में ओवरटाइम अवधि के आधार पर अलग-अलग बोनस गणना विधियां होती हैं।
| ओवरटाइम अवधि | ओवरटाइम वेतन गणना |
|---|---|
| कार्यदिवस का ओवरटाइम 2 घंटे पहले | प्रति घंटा की दर × 1.34 |
| सप्ताह के दिनों में 3-4 घंटे का ओवरटाइम | प्रति घंटा वेतन × 1.67 |
| आराम के दिन 2 घंटे पहले ओवरटाइम काम करना | प्रति घंटा की दर × 1.34 |
| बाकी दिनों में 3-8 घंटे ओवरटाइम काम | प्रति घंटा वेतन × 1.67 |
| बाकी दिनों में 9-12 घंटे ओवरटाइम काम | प्रति घंटा दर × 2.67 |
| राष्ट्रीय छुट्टियों पर ओवरटाइम | एक अतिरिक्त दिन का वेतन (दोगुना वेतन) |
| छुट्टियों के दिन ओवरटाइम काम करना | 1 अतिरिक्त दिन का वेतन + 1 दिन का प्रतिपूरक अवकाश |
सुझावों
- प्रति घंटा वेतन गणना: मासिक वेतन ÷ 30 ÷ 8
- बाकी दिनों में 4 घंटे से कम ओवरटाइम काम को 4 घंटे में गिना जाएगा, और 4 घंटे से अधिक लेकिन 8 घंटे से कम ओवरटाइम काम को 8 घंटे में गिना जाएगा।
3. अधिकार छोड़ो
कर्मचारी कानून के अनुसार नियमित छुट्टियों, आराम के दिनों, राष्ट्रीय छुट्टियों और विशेष छुट्टी के हकदार हैं।
-
छुट्टियां
हर सात दिन में एक दिन की छुट्टी होनी चाहिए और जब तक कोई प्राकृतिक आपदा न हो तब तक किसी भी काम की अनुमति नहीं है।
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विश्राम का दिन
प्रत्येक 7 दिनों में 1 विश्राम दिवस होना चाहिए, और उपस्थिति के लिए ओवरटाइम वेतन आवश्यक है।
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सार्वजनिक अवकाश
हर साल 12 तारीख को राष्ट्रीय अवकाश होता है, और आपको उपस्थिति के लिए एक अतिरिक्त दिन का भुगतान किया जाएगा।
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विशेष अवकाश
वरिष्ठता के आधार पर गणना, विवरण के लिए नीचे दी गई तालिका देखें
4. विशेष अवकाश के दिन
एक निश्चित अवधि तक एक ही नियोक्ता के लिए काम करने के बाद श्रमिक विशेष छुट्टी के हकदार होते हैं।
| ज्येष्ठता | विशेष अवकाश के दिन |
|---|---|
| 6 माह से अधिक परन्तु 1 वर्ष से कम | 3 |
| 1 वर्ष से अधिक परन्तु 2 वर्ष से कम | 7 |
| 2 वर्ष से अधिक परन्तु 3 वर्ष से कम | 10 वीं |
| 3 वर्ष से अधिक परन्तु 5 वर्ष से कम | 14 वीं |
| 5 वर्ष से अधिक परन्तु 10 वर्ष से कम | 15 वीं |
| 10 वर्ष से अधिक | प्रत्येक वर्ष 1 दिन जोड़ें, अधिकतम 30 दिन |
सुझावों
- यदि विशेष छुट्टी नहीं ली गई है, तो नियोक्ता अप्रयुक्त दिनों के लिए वेतन का भुगतान करेगा।
- श्रमिकों द्वारा विशेष अवकाश अवधि निर्धारित की जाती है, लेकिन नियोक्ता परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर बातचीत कर सकते हैं और उन्हें समायोजित कर सकते हैं।
5. विच्छेद वेतन गणना
जब कोई नियोक्ता कानून के अनुसार कर्मचारियों को नौकरी से निकालता है, तो उन्हें कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा।
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पूर्वावलोकन अवधि
3 महीने से 1 साल तक का काम: 10 दिन पहले नोटिस; 1 से 3 वर्ष: 20 दिन पहले नोटिस; 3 वर्ष से अधिक: 30 दिन पहले सूचना
-
पेशेवर छुट्टी मांग रहा हूं
नोटिस अवधि के दौरान, आप प्रति सप्ताह 2 दिन की नौकरी की छुट्टी ले सकते हैं, और आपका वेतन बरकरार रहेगा।
| लागू प्रणाली | गणना विधि |
|---|---|
| नई प्रणाली (2005/7/1 के बाद) | प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 0.5 महीने का औसत वेतन, 6 महीने तक |
| पुरानी प्रणाली (2005/7/1 से पहले) | हर 1 साल में 1 महीने का औसत वेतन |
注意事項
यदि नियोक्ता कानून के अनुसार नोटिस देने में विफल रहता है, तो उसे नोटिस अवधि के दौरान वेतन का भुगतान करना होगा।
6. न्यूनतम वेतन
2026 में मूल वेतन मानक:
| परियोजना | मात्रा |
|---|---|
| मासिक वेतन | 28,590 युआन |
| प्रति घंटा - दर | 190 युआन |
सुझावों
- श्रम मंत्रालय की घोषणा के अधीन, मूल वेतन सालाना समायोजित किया जाता है
- अंशकालिक श्रमिकों का प्रति घंटा वेतन मूल प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होगा
7. श्रम शिकायत चैनल
-
1955 श्रम परामर्श हॉटलाइन
श्रम मंत्रालय की निःशुल्क परामर्श हॉटलाइन, 24 घंटे सेवा
-
स्थानीय श्रम ब्यूरो
श्रम विवाद मध्यस्थता शुरू कर सकते हैं
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श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट
श्रम कानूनों के बारे में ऑनलाइन शिकायतें और पूछताछ
重點整理
- 1 दैनिक कार्य घंटों की सीमा 8+4 घंटे है, और मासिक ओवरटाइम सीमा 46-54 घंटे है।
- 2 ओवरटाइम भुगतान: सप्ताह के दिनों में पहले 2 घंटों के लिए 1.34 गुना और आखिरी 2 घंटों के लिए 1.67 गुना
- 3 वरिष्ठता के आधार पर विशेष अवकाश 3 से 30 दिनों तक होता है। किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी को वेतन में परिवर्तित कर दिया जाएगा।
- 4 विच्छेद वेतन की नई प्रणाली: प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 0.5 महीने, 6 महीने तक
- 5 2026 में मूल वेतन: मासिक वेतन 28,590 युआन, प्रति घंटा वेतन 190 युआन
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