Tas Malas Hak Buruh
Ringkasan terfokus dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan untuk memahami hak dan kepentingan Anda seperti jam kerja, liburan, uang lembur, uang pesangon, dll.
Terakhir diperbarui:2026-02-10
Paket malas ini disusun sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan saat ini, dan peraturan khusus berlaku untuk beberapa industri. Jika Anda mempunyai perselisihan, silakan ajukan keluhan ke Kementerian Tenaga Kerja atau biro tenaga kerja setempat.
Daftar isi
1. peraturan jam kerja
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan bahwa jam kerja normal pekerja tidak boleh melebihi 8 jam per hari dan 40 jam per minggu.
-
Batasan jam kerja harian
Jam kerja normal 8 jam, kerja lembur maksimal 4 jam, dan totalnya tidak melebihi 12 jam.
-
Jam kerja mingguan maksimum
Jam kerja normal 40 jam
-
Batas lembur bulanan
Prinsipnya adalah 46 jam, yang dapat diperpanjang menjadi 54 jam dengan persetujuan rapat buruh-manajemen, dan total dalam 3 bulan tidak boleh melebihi 138 jam.
Hal-hal yang perlu diperhatikan
Pengusaha tidak diperbolehkan memaksa pekerja untuk bekerja lembur, dan lembur harus disetujui oleh pekerja
2. Perhitungan upah lembur
Pembayaran lembur memiliki metode perhitungan bonus yang berbeda-beda tergantung pada jangka waktu lembur.
| Periode lembur | Perhitungan upah lembur |
|---|---|
| Lembur hari kerja 2 jam sebelumnya | Tarif per jam × 1,34 |
| 3-4 jam lembur pada hari kerja | Gaji per jam × 1,67 |
| Kerja lembur pada hari istirahat 2 jam sebelumnya | Tarif per jam × 1,34 |
| Kerja lembur pada hari istirahat 3-8 jam | Gaji per jam × 1,67 |
| Kerja lembur pada hari istirahat 9-12 jam | Tarif per jam × 2,67 |
| Lembur pada hari libur nasional | Gaji tambahan satu hari (gaji ganda) |
| Bekerja lembur pada hari libur | Gaji 1 hari ekstra + cuti kompensasi 1 hari |
Kiat
- Perhitungan gaji per jam: gaji bulanan 30 8
- Kerja lembur kurang dari 4 jam pada hari istirahat dihitung 4 jam, dan kerja lembur lebih dari 4 jam tetapi kurang dari 8 jam dihitung 8 jam.
3. Tinggalkan hak
Pekerja berhak mendapatkan hari libur biasa, hari istirahat, hari libur nasional dan cuti khusus sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
-
Hari libur
Harus ada satu hari libur setiap tujuh hari, dan tidak boleh bekerja kecuali ada bencana alam.
-
hari istirahat
Harus ada 1 hari istirahat setiap 7 hari, dan upah lembur diperlukan untuk kehadiran.
-
hari libur umum
Tanggal 12 adalah hari libur nasional setiap tahun, dan Anda akan dibayar satu hari ekstra untuk kehadirannya.
-
cuti khusus
Dihitung berdasarkan senioritas, lihat tabel di bawah untuk detailnya
4. Hari cuti khusus
Pekerja berhak mendapat cuti khusus setelah bekerja pada pemberi kerja yang sama dalam jangka waktu tertentu.
| Senioritas | Hari libur khusus |
|---|---|
| Lebih dari 6 bulan tetapi kurang dari 1 tahun | ke-3 |
| Lebih dari 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun | tanggal 7 |
| Lebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun | tanggal 10 |
| Lebih dari 3 tahun tetapi kurang dari 5 tahun | tanggal 14 |
| Lebih dari 5 tahun tetapi kurang dari 10 tahun | tanggal 15 |
| Lebih dari 10 tahun | Tambahkan 1 hari setiap tahun, hingga 30 hari |
Kiat
- Jika cuti khusus tersebut tidak diambil, maka majikan harus membayar upah untuk hari-hari yang tidak digunakan.
- Periode cuti khusus dijadwalkan oleh pekerja, namun pemberi kerja dapat bernegosiasi dan menyesuaikannya berdasarkan kebutuhan operasional.
5. Perhitungan pesangon
Apabila pemberi kerja memberhentikan pekerjanya sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka pemberi kerja akan membayar pesangon berdasarkan senioritas pekerja tersebut.
-
periode pratinjau
3 bulan hingga 1 tahun kerja: pemberitahuan 10 hari sebelumnya; 1 hingga 3 tahun: pemberitahuan 20 hari sebelumnya; lebih dari 3 tahun: pemberitahuan 30 hari sebelumnya
-
mencari cuti profesional
Selama masa pemberitahuan, Anda dapat mengambil cuti kerja 2 hari per minggu, dan gaji Anda akan dipertahankan.
| Sistem yang berlaku | Metode perhitungan |
|---|---|
| Sistem baru (setelah 2005/7/1) | Gaji rata-rata 0,5 bulan untuk setiap setahun penuh, hingga 6 bulan |
| Sistem lama (sebelum 1/7/2005) | Gaji rata-rata 1 bulan setiap 1 tahun |
Hal-hal yang perlu diperhatikan
Jika majikan lalai memberikan pemberitahuan sesuai dengan hukum, ia harus membayar upah selama jangka waktu pemberitahuan tersebut.
6. upah minimum
Standar gaji pokok pada tahun 2026:
| proyek | Jumlah |
|---|---|
| gaji bulanan | 28.590 yuan |
| Tarif per jam | 190 yuan |
Kiat
- Gaji pokok disesuaikan setiap tahun, tergantung pada pengumuman Kementerian Tenaga Kerja
- Upah per jam pekerja paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah pokok per jam
7. Saluran Keluhan Ketenagakerjaan
-
Hotline Konsultasi Perburuhan 1955
Hotline konsultasi gratis Kementerian Tenaga Kerja, layanan 24 jam
-
biro tenaga kerja setempat
Dapat memulai mediasi perselisihan perburuhan
-
Situs resmi Kementerian Tenaga Kerja
Keluhan dan pertanyaan online tentang undang-undang ketenagakerjaan
Fokus pada pengorganisasian
- 1 Batasan jam kerja harian adalah 8+4 jam, dan batas lembur bulanan adalah 46-54 jam.
- 2 Upah lembur: 1,34 kali untuk 2 jam pertama dan 1,67 kali untuk 2 jam terakhir pada hari kerja
- 3 Cuti khusus berkisar antara 3 hingga 30 hari tergantung senioritas. Cuti yang tidak digunakan akan diubah menjadi gaji.
- 4 Sistem baru pesangon: 0,5 bulan untuk setiap tahun penuh, hingga 6 bulan
- 5 Gaji pokok pada tahun 2026: gaji bulanan 28.590 yuan, gaji per jam 190 yuan
Tautan terkait
Tas malas terkait
2026 AI 職場轉型指南：哪些工作會被取代？哪些會更值錢？
AI 正在重塑職場生態。了解哪些技能將被淘汰、哪些會更搶手，以及如何讓自己成為 AI 時代的贏家
2026 AI 自動化工作流指南：用 AI 自動處理重複工作，每天省下 3 小時
不需要寫程式，用 AI 自動化工具串連你的工作流程。從 Email 處理到報表產生，讓 AI 幫你處理最無聊的工作
Panduan Lengkap Menjalankan LinkedIn
Dari pengoptimalan profil hingga strategi konten, tingkatkan pengaruh profesional LinkedIn Anda secara komprehensif
Pernyataan umum
Informasi yang disediakan di situs ini hanya untuk referensi, dan kelengkapan serta keakuratannya tidak dijamin. Pengguna harus membuat penilaian sendiri mengenai penerapan informasi.