노동권 게으른 가방
근로시간, 휴가, 초과근무수당, 퇴직금 등 여러분의 권리와 이익을 이해하기 위한 근로기준법을 집중적으로 정리한 자료입니다.
마지막 업데이트:2026-02-10
이 게으른 패키지는 현행 근로기준법에 따라 작성되었으며, 일부 산업에는 특별 규정이 적용됩니다. 이의가 있을 경우 노동부 또는 관할 노동청에 민원을 접수하시기 바랍니다.
목차
1. 근무시간 규정
근로기준법은 근로자의 정규 근로시간이 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.
-
일일 근무시간 제한
통상근로시간은 8시간, 초과근로시간은 최대 4시간이며, 총 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.
-
주당 최대 근무시간
정규근로시간 40시간
-
월 초과근무 한도
46시간을 원칙으로 하며, 노사협의회의 승인을 받아 54시간까지 연장할 수 있으며, 3개월 이내의 총 근무시간은 138시간을 초과할 수 없습니다.
주의할 점
고용주는 근로자에게 초과근무를 강요할 수 없으며, 초과근무는 근로자의 승인을 받아야 합니다.
2. 초과근무 수당 계산
초과근무 수당은 초과근무 기간에 따라 상여금 계산 방법이 다릅니다.
| 초과 근무 기간 | 초과근무 수당 계산 |
|---|---|
| 평일 초과근무 2시간 전 | 시간당 요금 × 1.34 |
| 평일 3~4시간 초과근무 | 시급×1.67 |
| 휴일 2시간 전 초과근무 | 시간당 요금 × 1.34 |
| 휴일 연장근로 3~8시간 | 시급×1.67 |
| 휴일에 초과근무 9~12시간 | 시간당 요금 × 2.67 |
| 공휴일 초과근무 | 하루 추가 급여(두 배 급여) |
| 휴일에도 초과근무 | 1일수당 + 1일보상휴가 |
팁
- 시급계산 : 월급 ¼ 30 ¼ 8
- 휴일에 4시간 미만의 초과근무는 4시간으로, 4시간을 초과하고 8시간 미만의 초과근무는 8시간으로 계산합니다.
3. 권리를 남겨주세요
근로자는 법에 따라 정기휴일, 휴식일, 공휴일, 특별휴가를 받을 권리가 있습니다.
-
휴가
7일에 하루씩 쉬어야 하며, 천재지변이 아닌 이상 작업을 할 수 없습니다.
-
휴일
7일마다 1일의 휴식을 취해야 하며, 출석에는 초과근무 수당이 필요합니다.
-
공휴일
12일은 매년 국경일로 출석일수에 따라 추가수당이 지급됩니다.
-
특별 휴가
연공서열을 기준으로 계산됩니다. 자세한 내용은 아래 표를 참조하세요.
4. 특별휴가일
근로자는 일정 기간 동안 동일한 고용주 밑에서 근무한 후 특별 휴가를 받을 권리가 있습니다.
| 선임 순위 | 특별휴일 |
|---|---|
| 6개월 이상 1년 미만 | 3번째 |
| 1년 초과 2년 미만 | 7번째 |
| 2년 초과 3년 미만 | 10일 |
| 3년 초과 5년 미만 | 14일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 15일 |
| 10년 이상 | 매년 1일씩 추가, 최대 30일 |
팁
- 특별휴가를 사용하지 아니한 경우 사용자는 미사용일수에 대한 임금을 지급하여야 한다.
- 특별 휴가 기간은 근로자가 정하지만, 고용주는 운영상의 필요에 따라 협상하고 조정할 수 있습니다.
5. 퇴직금 계산
사용자가 법에 따라 근로자를 해고할 경우, 근로자의 연공수에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.
-
미리보기 기간
근무 기간 3개월~1년: 10일 전 사전 통지; 1~3년: 20일 전 통지 3년 이상: 30일 전 통보
-
전문적인 휴가를 구하는 중
통지기간 동안 주 2일 휴직이 가능하며, 급여는 유지됩니다.
| 적용 가능한 시스템 | 계산방법 |
|---|---|
| 새로운 시스템(2005/7/1 이후) | 1년마다 평균 급여 0.5개월, 최대 6개월 |
| 기존 시스템(2005/7/1 이전) | 1년 1개월 평균 급여 |
주의할 점
사용자가 법에 따라 통지하지 않는 경우, 통지 기간 동안 임금을 지급해야 합니다.
6. 최저 임금
2026년 기본급여 기준은 다음과 같습니다.
| 프로젝트 | 양 |
|---|---|
| 월급 | 28,590위안 |
| 시간당 요금 | 190위안 |
팁
- 기본급은 노동부 고시를 거쳐 매년 조정됩니다.
- 시간제근로자의 시간당 임금은 기본시간급보다 낮아서는 아니 된다.
7. 노동 고충처리 채널
-
1955년 노동상담 핫라인
노동부 무료상담전화, 24시간 서비스
-
지방 노동국
노동쟁의 조정을 개시할 수 있음
-
노동부 공식 홈페이지
노동법 관련 온라인 민원 및 문의
정리에 집중
- 1 일일 근무 시간 한도는 8+4시간이고, 월 초과 근무 한도는 46~54시간입니다.
- 2 초과근무 수당 : 주중 최초 2시간은 1.34배, 마지막 2시간은 1.67배
- 3 특별휴가는 직급에 따라 3~30일이다. 미사용 휴가는 급여로 전환됩니다.
- 4 퇴직금 신제도 : 1년마다 0.5개월, 최대 6개월
- 5 2026년 기본급 : 월급 28,590위안, 시급 190위안
관련 게으른 가방
요설
본 사이트에 제공된 정보는 참고용일 뿐이며 그 완전성과 정확성을 보장하지 않습니다. 사용자는 정보의 적용 가능성에 대해 스스로 판단해야 합니다.