工作滿6個月年假天數 - 勞基法特休規定 | 九號工具站
工作滿6個月有幾天特休假？依據勞基法第38條，計算您的年假天數與未休折現價值。2026最新規定。
年假計算指南
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工作滿6個月年假規定
依據勞基法第 38 條，勞工工作滿6個月可享有的特別休假天數如下。特休假是勞工法定權益，雇主不得拒絕。
特休假天數對照表
| 工作年資 | 特休天數 | 累計工作日 |
|---|---|---|
| 6 個月 ~ 1 年 | 3 天 | - |
| 1 年 ~ 2 年 | 7 天 | - |
| 2 年 ~ 3 年 | 10 天 | - |
| 3 年 ~ 5 年 | 14 天 | - |
| 5 年 ~ 10 年 | 15 天 | - |
| 10 年以上 | 每年加 1 天 | 最多 30 天 |
工作滿6個月未休假工資計算
年度終結或契約終止時，未休完的特休假，雇主應按照「一日工資」折算工資發給。
- 月薪制：一日工資 = 月薪 ÷ 30
- 範例：月薪 40,000 元，未休 5 天 → 40,000 ÷ 30 × 5 = 6,667 元
排休注意事項
- 特休假期日由勞工排定，雇主不得限制
- 雇主可協商調整，但不得單方面拒絕
- 離職時未休完的特休假，應折算工資
- 可與雇主協商遞延至次年使用
常見問題
工作滿6個月的特休假是幾天？
依照您的實際工作年資對照上方表格即可得知。部分公司可能給予優於法定的休假天數。
特休假可以換成錢嗎？
特休假的本意是讓勞工休息。年度結束後仍未休完的部分，雇主才需折算工資。不建議為了折現而不休假。
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