Um guia completo para dias de férias anuais
Lista de dias de licença especiais de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas, entenda o número de dias correspondentes à antiguidade, salários convertidos para dias não utilizados, perguntas frequentes e dicas práticas de licença
Última atualização:2026-02-21
Este guia foi compilado com base no Artigo 38 da atual Lei de Normas Trabalhistas. Regulamentações especiais se aplicam a alguns setores (como trabalhadores responsáveis). Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com a linha direta 1955 do Ministério do Trabalho ou com o departamento de trabalho local.
Índice
1. Regras básicas para licença especial
De acordo com o artigo 38.º da Lei das Normas Laborais, os trabalhadores têm direito a férias especiais (vulgarmente conhecidas como férias anuais e férias especiais) após trabalharem para o mesmo empregador ou instituição pública durante um determinado período. A licença especial é um direito legal dos trabalhadores e não pode ser negada pelo empregador.
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Quem tem licença especial?
Todos os trabalhadores a quem se aplica a Lei das Normas Laborais, independentemente de trabalharem a tempo inteiro ou a tempo parcial, têm direito a licença especial, desde que cumpra a sua antiguidade.
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Quando começa o feriado especial?
Após 6 meses da data de contratação, você poderá obter o primeiro lote de 3 dias de licença especial
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Quem decide os dias de folga?
Os períodos especiais de licença são agendados pelos próprios trabalhadores. Os empregadores podem negociar com os trabalhadores ajustes com base nas necessidades operacionais, mas não podem recusar unilateralmente
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Pode ser usado em lotes?
Pode. As licenças especiais podem ser gozadas em unidades de dia inteiro ou meio período, e algumas empresas também permitem que sejam gozadas em horas.
Pontas
- Os métodos de cálculo do sistema de data de início e ano civil são diferentes. Recomenda-se confirmar qual sistema a empresa adota.
2. Lista de dias de licença especiais em comparação com a antiguidade
Quanto maior a antiguidade do funcionário, mais dias de licença especiais ele terá. A seguir está uma tabela comparativa completa das disposições da Lei de Normas Trabalhistas:
| Antiguidade | Dias especiais de feriado | ilustrar |
|---|---|---|
| Menos de 6 meses | 0 dias | Ainda não tem direito a licença especial |
| Mais de 6 meses, menos de 1 ano | 3 dias | Você pode começar a tirar férias depois de meio ano de emprego |
| Mais de 1 ano, menos de 2 anos | 7 dias | Aumento significativo após um ano |
| Mais de 2 anos, menos de 3 anos | 10 dias | Crescimento constante todos os anos |
| Mais de 3 anos, menos de 5 anos | 14 dias | Quase três semanas de férias |
| Mais de 5 anos, menos de 10 anos | 15 dias | Número básico de dias para funcionários seniores |
| Mais de 10 anos | Adicione 1 dia por ano | O 10º ano tem 16 dias, o 11º ano tem 17 dias... e assim por diante. |
| Mais de 25 anos | 30 dias | O número máximo de dias de licença especial é de um mês |
Pontas
- Método de cálculo adicionando 1 dia para cada ano acima de 10 anos: 15 + (antiguidade - 9) dias
- Independentemente da antiguidade, o número máximo de dias de licença especial é de 30 dias
3. Exemplo de cálculo rápido de dias especiais de feriados
A seguir são usados vários cenários comuns para ilustrar o método de cálculo de dias de licença especial para ajudá-lo a comparar rapidamente seus direitos e interesses.
| Data de chegada | dia de cálculo | Antiguidade | Dias especiais de feriado |
|---|---|---|---|
| 01/01/2026 | 01/07/2026 | 6 meses | 3 dias |
| 01/01/2025 | 01/01/2026 | 1 ano | 7 dias |
| 01/01/2024 | 01/01/2026 | 2 anos | 10 dias |
| 2023/1/1 | 01/01/2026 | 3 anos | 14 dias |
| 2021/1/1 | 01/01/2026 | 5 anos | 15 dias |
| 01/01/2016 | 01/01/2026 | 10 anos | 16 dias |
| 01/01/2011 | 01/01/2026 | 15 anos | 21 dias |
| 01/01/2001 | 01/01/2026 | 25 anos | 30 dias (limite superior) |
Pontas
- Use nossa calculadora de férias anuais para calcular com precisão o número de dias de férias especiais e o valor das férias sem desconto.
4. Sistema de ano civil versus sistema de dias úteis
Quando as empresas calculam licenças especiais, existem dois sistemas comuns. É importante entender a diferença porque ela pode afetar o número de dias que você realmente está disponível.
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Sistema de dia de chegada (sistema anual)
O número de dias de licença especial será recalculado a cada aniversário com base na data de chegada do funcionário. Por exemplo, se você começar a trabalhar em 15/03, o cálculo começará novamente em 15/03 todos os anos. Este é o desenho original da Lei de Normas Trabalhistas
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Sistema de calendário (sistema 1/1)
Calculado com base em 1º de janeiro de cada ano. A parcela inferior a um ano é calculada proporcionalmente. É administrativamente mais conveniente e é adotado pela maioria das grandes empresas.
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Qual deles é mais benéfico para os trabalhadores?
A lei estipula que quando um empregador adopta o sistema de ano civil, o número real de dias de férias especiais obtidos pelos trabalhadores não deve ser inferior ao sistema de dias de início. Se o cálculo do ano civil resultar em menos, o empregador deverá compensar a diferença
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Como confirmar o sistema da empresa?
Isso geralmente está indicado no contrato de trabalho ou no manual do funcionário no momento do ingresso na empresa. Se não tiver certeza, pergunte ao Departamento de Recursos Humanos
Coisas a serem observadas
Qualquer que seja o sistema adotado pela empresa, o número de dias especiais de folga não deverá ser inferior ao padrão mínimo estipulado na Lei de Normas Trabalhistas.
5. Conversão de salários por férias não gozadas
No final do ano ou da cessação do contrato, se não tiver sido gozada a licença especial, o empregador converte os dias não utilizados em salário e paga-os ao trabalhador.
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Fórmula de conversão
Salários liberados = Número de dias não liberados × Salário diário (salário mensal ÷ 30)
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Tempo de distribuição
No final do ano (de acordo com o ano especial de férias da empresa), ou quando o contrato de trabalho terminar
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Sem período de descanso obrigatório
Os empregadores não podem obrigar os empregados a tirar férias especiais antes do final do ano, nem podem recusar o cálculo dos salários nesta base.
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Pode ser adiado?
Tanto o empregador quanto o empregado podem negociar o adiamento da licença especial não utilizada para o ano seguinte. No entanto, se a licença não tiver sido gozada após o diferimento, o empregador pagará os salários não gozados normalmente.
| salário mensal | salário diário | Conversão por 5 dias não retirada | Conversão por 10 dias não retirada |
|---|---|---|---|
| 30.000 yuans | 1.000 yuans | 5.000 yuans | 10.000 yuans |
| 40.000 yuans | 1.333 yuans | 6.667 yuans | 13.333 yuans |
| 50.000 yuans | 1.667 yuans | 8.333 yuans | 16.667 yuans |
| 60.000 yuans | 2.000 yuans | 10.000 yuans | 20.000 yuans |
| 80.000 yuans | 2.667 yuans | 13.333 yuans | 26.667 yuans |
Pontas
- Os salários não convertidos devem ser incluídos na folha de pagamento e o imposto de renda retido na fonte de acordo com os regulamentos
- Recomenda-se guardar o contracheque como base para o correto pagamento dos salários não pagos.
6. Licença especial para trabalhadores a tempo parcial
Os trabalhadores a tempo parcial, como os trabalhadores migrantes e os trabalhadores a tempo parcial, também gozam do direito a licença especial.
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Método de cálculo
De acordo com as “Precauções para Contratação de Trabalhadores em Tempo Parcial”, o número de dias de licença especial é calculado com base na proporção de horas de trabalho.
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Fórmula de cálculo de proporção
Número de dias de licença especial = Número de dias de licença especial para trabalhadores a tempo inteiro × (horas de trabalho semanais para trabalhadores a tempo parcial ÷ 40 horas)
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Exemplo
Para trabalhadores de meio período que trabalham 20 horas semanais, licença especial por um ano de serviço = 7 × (20÷40) = 3,5 dias, arredondado para os 4 dias mais próximos
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As férias intempestivas serão calculadas como salário da mesma forma
As licenças especiais não gozadas pelos trabalhadores a tempo parcial também devem ser convertidas em salários e pagas
Pontas
- Mesmo que trabalhe apenas 1 a 2 dias por semana, tem direito a licença especial, desde que continue a trabalhar para o mesmo empregador durante 6 meses.
7. Perguntas frequentes sobre licenças especiais
A seguir está uma compilação de perguntas e respostas às perguntas mais frequentes dos trabalhadores sobre licenças especiais.
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A empresa pode estipular que feriados especiais não podem ser utilizados durante a alta temporada?
Não podemos impor uma proibição unilateral, mas podemos negociar com os trabalhadores para ajustar o horário. Se os trabalhadores insistirem, os empregadores deverão respeitar
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O que devo fazer se não tirar licença especial ao pedir demissão?
O empregador deverá converter a licença especial não gozada em salário e pagá-la juntamente com o salário no momento da liquidação do pedido de demissão.
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Há alguma pausa especial durante o período de experiência?
A Lei de Normas Trabalhistas não reconhece períodos probatórios, portanto a antiguidade é calculada a partir da data de contratação. 3 dias de folga para maiores de 6 meses
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Mudar de departamento ou ser promovido afetará minha licença especial?
Não vai. Enquanto você estiver sob o mesmo empregador, a antiguidade será calculada continuamente.
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Se a empresa falir ou for demitida, como será calculado o afastamento especial?
Quando o contrato for rescindido, os dias de licença especial não utilizados serão integralmente convertidos em salário e pagos.
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A licença especial pode ser trocada por horas extras?
Não pode. A licença especial serve para permitir o descanso dos trabalhadores. A conversão de licenças não utilizadas em salários é o último recurso. Não permite que o empregador “compre” a sua licença.
8. Dicas para férias inteligentes
Aproveite bem os feriados especiais combinados com feriados nacionais e finais de semana, e você poderá trocar o número mínimo de dias de férias pelas férias contínuas mais longas.
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Use antes e depois das férias
Tire férias especiais no dia anterior ou no dia seguinte a um feriado nacional e estenda a licença contínua de 3 dias para 4-5 dias
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Faça bom uso dos ataques de fim de semana
Se segunda ou sexta-feira for feriado nacional, você só precisará tirar 1 a 2 dias de folga para compensar as férias prolongadas.
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Planeje suas férias com antecedência ao longo do ano
Planeje o calendário dos feriados especiais de acordo com seu calendário no início do ano para evitar digeri-los precipitadamente no final do ano.
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Coordene com os colegas para escalonar
Isso evita dificuldades operacionais causadas por todos os departamentos solicitando licença ao mesmo tempo e aumenta as chances de aprovação do supervisor.
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Deixe alguns dias como buffer
Não use todas as licenças especiais de uma só vez. Reserve 2 a 3 dias para lidar com necessidades temporárias ou emergências.
Pontas
- Há muitos feriados nacionais que caem na sexta ou segunda-feira em 2026, tornando-o um ano excelente para combinar com feriados especiais
- Use nosso guia de licença contínua de 2026 para encontrar a combinação de licença mais econômica
Concentre-se na organização
- 1 Se tiver mais de 6 meses terá direito a 3 dias de licença especial, e se tiver mais de 1 ano terá direito a 7 dias de folga, até 30 dias.
- 2 A data da licença especial é marcada pelos trabalhadores, não podendo o empregador recusá-la unilateralmente.
- 3 O salário inacabado deve ser convertido: salário diário = salário mensal ÷ 30
- 4 Para os empregados de meio período, os dias de folga especiais são calculados com base na proporção da jornada de trabalho.
- 5 Aproveite feriados especiais e feriados nacionais e troque o número mínimo de dias pelas férias consecutivas mais longas
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