加班費試算
依據台灣勞基法計算您的加班費
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時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
小時
每日加班上限為 4 小時（平日）或 12 小時（假日）
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免責聲明
本計算機依據勞動基準法規定計算，實際加班費可能因行業別、公司規定或勞資協議而有差異。如有疑問，請諮詢勞工局或專業人士。
加班費計算規則
平日加班
- • 前 2 小時：時薪 × 1.34
- • 第 3-4 小時：時薪 × 1.67
休息日加班
- • 前 2 小時：時薪 × 1.34
- • 第 3-8 小時：時薪 × 1.67
- • 第 9-12 小時：時薪 × 2.67
國定假日加班
- • 全部時數：時薪 × 2
- • 另加發一日工資
常見問題 (FAQ)
加班費怎麼算？ ▾
依勞基法 §24：前 2 小時時薪 ×4/3（1.34 倍）、第 3-4 小時時薪 ×5/3（1.67 倍）、休息日前 2 小時 ×4/3、第 3-8 小時 ×5/3、第 9-12 小時 ×8/3、國定假日／例假日為時薪 ×2。
時薪怎麼算？ ▾
月薪制：時薪 = 月薪 ÷ 240 小時（30 天 × 8 小時）。例如月薪 36,000 → 時薪 150 元。加班 2 小時 = 150×4/3×2 = 400 元。注意是「平日工資」不含獎金。
週六加班是「休息日」還「例假日」？ ▾
一週兩天休：1 天休息日（可加班，加倍給）、1 天例假日（原則不能加班，除天災事變）。多數實施週休二日：週六多為休息日、週日為例假日。實際排班看公司班表。
加班費可不可以換補休？ ▾
可以但要書面同意。一例一休：加班 1 小時 = 補休 1 小時（非加成補）。補休應在 1 年內休完，未休完雇主必須付加班費。「強制補休不給加班費」違法。
責任制要給加班費嗎？ ▾
要！「責任制」≠ 不給加班費。僅勞基法 §84-1 指定的「特殊工作者」（高階主管/監視性/間歇性工作）才可勞資協定彈性工時，且仍要報主管機關核備。一般員工不適用。
加班時數上限多少？ ▾
勞基法 §32：1 個月延長工時 + 正常工時上限 12 小時／日，加班 1 個月上限 46 小時。經工會或勞資會議同意可拉高至 1 個月 54 小時，但每 3 個月不能超過 138 小時。
公司不給加班費怎麼辦？ ▾
1) 留證據：打卡記錄、Line/Email 加班指示、工時記錄。2) 向勞工局申訴：違反勞基法 §24 罰雇主 2-100 萬。3) 民事追討 5 年內加班費。可匿名申訴，1955 勞工申訴專線。
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勞動法規聲明
本工具依據勞動基準法等相關法規計算，結果僅供參考。實際權益可能因勞資約定、公司規章、個案情況而異。如有勞資爭議，請諮詢勞工局或專業律師。