Overtime Pay Calculator
Calculate your overtime pay based on Taiwan's Labor Standards Act
Input Data
NT$
Hourly wage = Monthly salary ÷ 30 ÷ 8
hours
Maximum overtime: 4 hours (weekdays) or 12 hours (holidays)
Results
Total Overtime Pay
Your Hourly Wage
Calculation Details
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Disclaimer
This calculator is based on the Labor Standards Act. Actual overtime pay may vary by industry, company policy, or labor agreements. Consult the labor bureau or a professional if in doubt.
Overtime Pay Calculation Rules
Weekday Overtime
- • First 2 hours: hourly wage × 1.34
- • 3rd-4th hours: hourly wage × 1.67
Rest Day Overtime
- • First 2 hours: hourly wage × 1.34
- • 3rd-8th hours: hourly wage × 1.67
- • 9th-12th hours: hourly wage × 2.67
Holiday Overtime
- • All hours: hourly wage × 2
- • Plus one additional day's wage
FAQ (FAQ)
加班費怎麼算？ ▾
依勞基法 §24：前 2 小時時薪 ×4/3（1.34 倍）、第 3-4 小時時薪 ×5/3（1.67 倍）、休息日前 2 小時 ×4/3、第 3-8 小時 ×5/3、第 9-12 小時 ×8/3、國定假日／例假日為時薪 ×2。
時薪怎麼算？ ▾
月薪制：時薪 = 月薪 ÷ 240 小時（30 天 × 8 小時）。例如月薪 36,000 → 時薪 150 元。加班 2 小時 = 150×4/3×2 = 400 元。注意是「平日工資」不含獎金。
週六加班是「休息日」還「例假日」？ ▾
一週兩天休：1 天休息日（可加班，加倍給）、1 天例假日（原則不能加班，除天災事變）。多數實施週休二日：週六多為休息日、週日為例假日。實際排班看公司班表。
加班費可不可以換補休？ ▾
可以但要書面同意。一例一休：加班 1 小時 = 補休 1 小時（非加成補）。補休應在 1 年內休完，未休完雇主必須付加班費。「強制補休不給加班費」違法。
責任制要給加班費嗎？ ▾
要！「責任制」≠ 不給加班費。僅勞基法 §84-1 指定的「特殊工作者」（高階主管/監視性/間歇性工作）才可勞資協定彈性工時，且仍要報主管機關核備。一般員工不適用。
加班時數上限多少？ ▾
勞基法 §32：1 個月延長工時 + 正常工時上限 12 小時／日，加班 1 個月上限 46 小時。經工會或勞資會議同意可拉高至 1 個月 54 小時，但每 3 個月不能超過 138 小時。
公司不給加班費怎麼辦？ ▾
1) 留證據：打卡記錄、Line/Email 加班指示、工時記錄。2) 向勞工局申訴：違反勞基法 §24 罰雇主 2-100 萬。3) 民事追討 5 年內加班費。可匿名申訴，1955 勞工申訴專線。
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Labor Law Disclaimer
This tool calculates based on the Labor Standards Act and related regulations. Results are for reference only. Actual rights may vary due to labor-management agreements, company policies, and individual circumstances. For labor disputes, please consult the labor bureau or a professional attorney.