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勞工權益懶人包
勞基法重點整理，了解你的工時、休假、加班費、資遣費等權益
勞基法
勞工權益
加班費
特休假
資遣費
最後更新：2026-02-10
本懶人包依據現行勞動基準法整理，部分行業適用特別規定。如有爭議請向勞動部或地方勞工局申訴。
目錄
1. 工時規定
勞基法規定勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。
-
每日工時上限
正常工時8小時，加班最多4小時，合計不超過12小時
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每週工時上限
正常工時40小時
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每月加班上限
原則46小時，經勞資會議同意可延長至54小時，3個月內總計不超過138小時
注意事項
雇主不得強制勞工加班，加班需經勞工同意
2. 加班費計算
加班費依加班時段不同，有不同的加成計算方式。
| 加班時段 | 加班費計算 |
|---|---|
| 平日加班 前2小時 | 時薪 × 1.34 |
| 平日加班 第3-4小時 | 時薪 × 1.67 |
| 休息日加班 前2小時 | 時薪 × 1.34 |
| 休息日加班 第3-8小時 | 時薪 × 1.67 |
| 休息日加班 第9-12小時 | 時薪 × 2.67 |
| 國定假日加班 | 加發1日工資 (雙倍薪) |
| 例假日加班 | 加發1日工資 + 補假1日 |
小提示
- 時薪計算：月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 休息日加班未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計
3. 休假權益
勞工依法享有例假、休息日、國定假日及特別休假。
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例假日
每7日應有1日例假，非天災事變不得出勤
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休息日
每7日應有1日休息日，出勤需給加班費
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國定假日
每年12日國定假日，出勤需加發1日工資
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特別休假
依年資計算，詳見下表
4. 特別休假天數
勞工在同一雇主工作滿一定期間，即享有特別休假。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 14日 |
| 5年以上未滿10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每年加1日，最高30日 |
小提示
- 特休未休完，雇主應發給未休日數的工資
- 特休假期由勞工排定，但雇主可基於營運需求協商調整
5. 資遣費計算
雇主依法資遣勞工時，應依勞工年資給付資遣費。
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預告期間
工作3個月至1年：10日前預告；1至3年：20日前預告；3年以上：30日前預告
-
謀職假
預告期間內，每週可請2日謀職假，工資照給
| 適用制度 | 計算方式 |
|---|---|
| 新制 (2005/7/1後) | 每滿1年發0.5個月平均工資，最高6個月 |
| 舊制 (2005/7/1前) | 每滿1年發1個月平均工資 |
注意事項
雇主若未依法預告，應給付預告期間工資
6. 最低工資
2026年基本工資標準：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 月薪 | 28,590元 |
| 時薪 | 190元 |
小提示
- 基本工資每年調整，以勞動部公告為準
- 部分工時勞工時薪不得低於基本時薪
7. 勞工申訴管道
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1955 勞工諮詢專線
勞動部免費諮詢專線，24小時服務
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地方勞工局
可提出勞資爭議調解
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勞動部官網
線上申訴及查詢勞動法令
重點整理
- 1 每日工時上限8+4小時，每月加班上限46-54小時
- 2 加班費：平日前2小時1.34倍、後2小時1.67倍
- 3 特休假依年資3-30日不等，未休應折算工資
- 4 資遣費新制：每滿1年0.5個月，最高6個月
- 5 2026基本工資：月薪28,590元、時薪190元
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一般聲明
本站提供之資訊僅供參考，不保證其完整性與正確性。使用者應自行判斷資訊之適用性。