Quay lại danh sách
勞工權益懶人包
勞基法重點整理，了解你的工時、休假、加班費、資遣費等權益
勞基法
勞工權益
加班費
特休假
資遣費
Cập nhật lần cuối:2026-02-10
本懶人包依據現行勞動基準法整理，部分行業適用特別規定。如有爭議請向勞動部或地方勞工局申訴。
Mục lục
1. 工時規定
勞基法規定勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。
-
每日工時上限
正常工時8小時，加班最多4小時，合計不超過12小時
-
每週工時上限
正常工時40小時
-
每月加班上限
原則46小時，經勞資會議同意可延長至54小時，3個月內總計不超過138小時
Những điều cần lưu ý
雇主不得強制勞工加班，加班需經勞工同意
2. 加班費計算
加班費依加班時段不同，有不同的加成計算方式。
| 加班時段 | 加班費計算 |
|---|---|
| 平日加班 前2小時 | 時薪 × 1.34 |
| 平日加班 第3-4小時 | 時薪 × 1.67 |
| 休息日加班 前2小時 | 時薪 × 1.34 |
| 休息日加班 第3-8小時 | 時薪 × 1.67 |
| 休息日加班 第9-12小時 | 時薪 × 2.67 |
| 國定假日加班 | 加發1日工資 (雙倍薪) |
| 例假日加班 | 加發1日工資 + 補假1日 |
Mẹo
- 時薪計算：月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 休息日加班未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計
3. 休假權益
勞工依法享有例假、休息日、國定假日及特別休假。
-
例假日
每7日應有1日例假，非天災事變不得出勤
-
休息日
每7日應有1日休息日，出勤需給加班費
-
國定假日
每年12日國定假日，出勤需加發1日工資
-
特別休假
依年資計算，詳見下表
4. 特別休假天數
勞工在同一雇主工作滿一定期間，即享有特別休假。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 14日 |
| 5年以上未滿10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每年加1日，最高30日 |
Mẹo
- 特休未休完，雇主應發給未休日數的工資
- 特休假期由勞工排定，但雇主可基於營運需求協商調整
5. 資遣費計算
雇主依法資遣勞工時，應依勞工年資給付資遣費。
-
預告期間
工作3個月至1年：10日前預告；1至3年：20日前預告；3年以上：30日前預告
-
謀職假
預告期間內，每週可請2日謀職假，工資照給
| 適用制度 | 計算方式 |
|---|---|
| 新制 (2005/7/1後) | 每滿1年發0.5個月平均工資，最高6個月 |
| 舊制 (2005/7/1前) | 每滿1年發1個月平均工資 |
Những điều cần lưu ý
雇主若未依法預告，應給付預告期間工資
6. 最低工資
2026年基本工資標準：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 月薪 | 28,590元 |
| 時薪 | 190元 |
Mẹo
- 基本工資每年調整，以勞動部公告為準
- 部分工時勞工時薪不得低於基本時薪
7. 勞工申訴管道
-
1955 勞工諮詢專線
勞動部免費諮詢專線，24小時服務
-
地方勞工局
可提出勞資爭議調解
-
勞動部官網
線上申訴及查詢勞動法令
Tập trung tổ chức
- 1 每日工時上限8+4小時，每月加班上限46-54小時
- 2 加班費：平日前2小時1.34倍、後2小時1.67倍
- 3 特休假依年資3-30日不等，未休應折算工資
- 4 資遣費新制：每滿1年0.5個月，最高6個月
- 5 2026基本工資：月薪28,590元、時薪190元
Liên kết liên quan
Túi lười liên quan
ℹ️
Tuyên bố chung
Thông tin được cung cấp trên trang này chỉ mang tính tham khảo và tính đầy đủ cũng như độ chính xác của nó không được đảm bảo. Người dùng nên đưa ra đánh giá của riêng mình về khả năng áp dụng thông tin.