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沒經驗找第一份 QA 工作 — 履歷 / 面試 / 起薪實戰指南

給沒實戰經驗想入 QA 的人。履歷怎麼寫沒工作經歷、Portfolio 怎麼當經驗講、面試怎麼救「沒做過」、起薪該談多少、第一份工作該選什麼。

QA first-job no-experience resume interview salary

編輯整理：Mark Liu (劉紋瑋) · 最後更新 2026-06-13 · 最後審閱 2026-08-30

💡 本文原刊於 qa.9niche.com，2026-08 併入 9niche.com 懶人包，內容照原文完整搬遷。

1. 前言

「我沒經驗、誰會用我」是新鮮人最大焦慮。真實情況：每年 30% QA 是沒經驗入行的、他們不是運氣好、是會包裝。這篇給你完整的求職指南。

2. 沒經驗 ≠ 沒籌碼

關鍵：把你會的包裝成「他們要的」。

flowchart LR Old[傳統思維] --> O1["沒實習就沒機會"] Old --> O2["要科班才能進"] Old --> O3["薪水會被砍"] New[實戰] --> N1["Portfolio = 經驗"] New --> N2["AI 時代非科班反而有 domain 優勢"] New --> N3["有準備的人起薪不會低"] style Old fill:#ef4444,color:#fff style New fill:#10b981,color:#fff

3. 沒經驗求職者的 3 大優勢（你沒想到）

用對位置、變競爭力。

mindmap root((沒經驗者的 隱形優勢)) 沒包袱沒「以前公司怎樣怎樣」願意學新工具願意接觸 AI 工作流起薪低 = 風險低公司賭錯成本低 mid-level 出錯一輪損失 6 個月 junior 不合適 3 個月可換熱情可量化有自學歷程有 portfolio = 證據有 blog = 思考過

4. 第 1 步：包裝你的「假經驗」

你有的「等效經驗」（盤點）

全部都能寫進履歷。

怎麼把專案寫成「Experience」

❌ 爛例子（看起來像作業）:
- 用 Playwright 做 todomvc 的測試

✅ 好例子（看起來像工作）:
### Personal Project: todomvc Test Automation
- Built E2E test suite with Playwright (TypeScript) for todomvc.com
- Implemented Page Object Model with 20+ test cases
- Set up GitHub Actions CI with parallel test execution
- Reduced test runtime from 5 min → 1.5 min via sharding
- GitHub: github.com/xxx/todomvc-tests (Stars: 5, CI: green)

Tech: Playwright, TypeScript, GitHub Actions, POM, Faker

差別：

加 量化結果（test 數、時間）
加 tech stack list
加 GitHub link + 證據
動詞用 Built / Implemented / Reduced

履歷的「Experience」段落結構（給沒經驗的人）

flowchart TD What[你做過什麼?] --> A["1) 學校 / Bootcamp 專案"] What --> B["2) 個人 portfolio 專案"] What --> C["3) Open source 貢獻"] What --> D["4) 自學 blog / 影片"] What --> E["5) 黑客松 / 比賽"] What --> F["6) 前職場相關經驗 (轉職者)"] What --> G["7) 兼職 / 接案"] style A fill:#06b6d4,color:#fff style B fill:#10b981,color:#fff style C fill:#a855f7,color:#fff style D fill:#f59e0b,color:#fff

5. Experience

Personal Projects · Self-directed · 2026-01 to Present

[Project 1 - 最強的放最上面]

Bullet 1 with metric
Bullet 2 with tech
GitHub link

[Project 2]

[Project 3]

Internship / Freelance（如果有）

Previous Career（轉職者）

強調可轉移技能（溝通 / 細心 / domain）


**3 個專案 + 1 段 internship/freelance/前職 = 看起來像 1 年工作經驗**。

6. 第 2 步：履歷的「沒經驗救援」7 個技巧

1. Headline 寫得像中階

❌ "Junior QA Tester seeking entry-level role"
✅ "QA Engineer · Playwright + pytest · Self-directed portfolio"

不要主動標自己 junior。

2. Skills 分等級

flowchart TD Tips[履歷救援技巧] --> T1["1) Headline 寫得像中階"] Tips --> T2["2) Skill 分等級（精通 / 熟悉 / 接觸過）"] Tips --> T3["3) 用具體數字"] Tips --> T4["4) 用 STAR 寫 project"] Tips --> T5["5) 加 AI workflow 經驗"] Tips --> T6["6) 加 link（GitHub / Blog）"] Tips --> T7["7) 一頁紙、不要塞滿"] style Tips fill:#06b6d4,color:#fff

7. Skills

精通 (Proficient)

Playwright (TypeScript) — 3 個 portfolio 專案
pytest + requests — API testing

熟悉 (Familiar)

GitHub Actions、Docker
SQL、Git

接觸過 (Exposed)

Performance testing (k6)
Security testing (OWASP basics)


**比扁平列 30 個 keyword 強 10 倍**。

### 3. 用具體數字

❌ "Wrote test cases" ✅ "Wrote 80+ Playwright test cases covering 12 user stories, achieving 90% E2E coverage on critical paths"


### 4. STAR 寫 project

延伸：[QA 履歷範本與寫法](/career/qa-resume-template.html) 有完整 STAR 範本。

### 5. 加 AI workflow 經驗（2026 必備）

"Built test suite using AI-augmented workflow: Claude for spec analysis → Cursor for code → CodeRabbit for review. Reduced case writing time by ~50% while maintaining quality."


**這段大幅提高 recruiter 點開率**。

### 6. 加 link

GitHub: github.com/yourname (3 repos, all CI green) Blog: yourblog.com (5 QA-related posts) LinkedIn: linkedin.com/in/yourname


**有 link 比沒有強 5 倍**。

### 7. 一頁紙

新鮮人**絕對不要超過 1 頁**。看起來會像「想塞滿但沒料」。

8. 第 3 步：投履歷策略

配比（每週 40 份履歷）

LinkedIn Easy Apply: 20 份
公司官網: 10 份
找 Referral: 5 份
社群: 5 份

Referral 怎麼找

不要 cold 訊息「請推薦」。先 build relationship：

LinkedIn 加目標公司的 QA / dev
追蹤他們 2 週、留有意義的 comment
對方有印象後、私訊問
訊息範本：

Hi [Name],

我關注你 LinkedIn 一段時間、特別你寫的 [某 post 主題] 很有共鳴。
我最近也在做類似的 [topic]、在 GitHub 放了 demo: [link]。

我發現 [Company] 在徵 QA、我覺得跟我做的東西很 match。
不知道你方不方便給個指引、看怎麼準備或內推？

謝謝！

命中率比 cold apply 高 10 倍。

flowchart TD Apply[投履歷] --> Channel{管道?} Channel --> C1["1) LinkedIn Easy Apply (量大、命中率低)"] Channel --> C2["2) 公司官網 careers (中等命中率)"] Channel --> C3["3) Referral (命中率最高)"] Channel --> C4["4) Recruiter 主動找 (難度依個人 brand)"] Channel --> C5["5) 社群 / Discord (隱藏管道)"] style C3 fill:#10b981,color:#fff style C5 fill:#a855f7,color:#fff

9. 第 4 步：面試怎麼救「沒經驗」

7 個常見面試題範例答案

Q1: 為什麼想做 QA？

爛：「我覺得 QA 比較簡單入門」

好：「我喜歡找 system 裡的 edge case、追根究柢。我做過 X 專案、發現一個之前所有人都沒看到的 race condition、那種成就感讓我確定走 QA。」

Q2: 你有什麼經驗？

爛：「我沒有工作經驗、但我學過...」

好：「我過去 6 個月做了 3 個自動化專案：第一個是 todomvc 的 E2E 60 case；第二個是用 pytest 測 JSONPlaceholder API；第三個是用 AI 加速我寫 case 的 workflow、我也寫了 blog 分享。全部在 GitHub、CI 是綠的。」

Q3: 寫一個 test case 給我看

做法：

不要急著答
問 clarification：「這個功能是 web / mobile？使用者角色？有什麼限制？」
寫範本格式（preconditions / steps / expected）
講 happy + 邊界 + 異常

重點：提澄清問題比直接寫更得分。

Q4: 你怎麼跟 dev 合作？

好答案：「我相信 quality 是團隊全員責任、不是 QA 獨佔。我會在 grooming 階段就提問題、不等開發完才介入。Bug report 我會附 video / log / repro steps、降低 dev 重現成本。」

Q5: 你怎麼學新東西？

好答案：「我有個 learning routine：每月選 1 個新工具、跑官方 tutorial → 做 mini project → 寫 blog。過去 3 個月我學了 Playwright、pytest、AI workflow。」

有具體方法 = 加分。

Q6: 你的弱點是什麼？

爛：「我太追求完美」

好：「我目前在 mobile testing 領域還沒實戰、只跑過 emulator。如果加入這個 team、我計畫前 3 個月補上、找 senior mentor pair programming。」

承認 + 計畫。

Q7: 你有什麼問題想問我們？

準備 3-5 題：

1. Team 的 QA / Dev 比例?
2. 過去 6 個月最棘手的 production bug 怎麼處理?
3. 你們怎麼用 AI 工具到 QA workflow?
4. 第一個月新人 onboarding 流程?
5. Career path 在這家公司長什麼樣?

問品質問題 = 候選人 mindset。

flowchart LR Q[面試問: 你有經驗嗎?] --> Old[爛答案] Q --> Good[好答案] Old --> O["呃...我沒有正式工作經驗、 但我學過 Playwright..."] Good --> G1["過去 3 個月我自己做了 3 個自動化專案"] G1 --> G2["第一個是 X、學到 Y"] G2 --> G3["第二個是 Z、量化結果"] G3 --> G4["我能立刻接手 entry-level work"] style Old fill:#ef4444,color:#fff style Good fill:#10b981,color:#fff

10. 第 5 步：起薪該談多少

怎麼談（重要）

不要先報數字 — HR 先說就比較被動
對方逼問 → 給 range：「依職位內容、我期待 38-45K」
永遠談 total package（base + bonus + equity + 福利）
第一份不要為 5K 卡關 — 學到的比薪水重要

不該為了 5K 拒 offer 的情境

有強 senior QA mentor
公司用現代工具（Playwright > Selenium）
公司有 AI workflow culture
半年後能 own 大專案

這些值得多 5K。

該為了 5K 拒 offer 的情境

沒人帶你
工具老舊（Excel test case management）
純手動測試 culture
加班嚴重

flowchart TD Start[起薪定位] --> 公司{公司類型?} 公司 --> 新創["新創 / 中小企業 32K-42K"] 公司 --> 中型["中型公司 38K-50K"] 公司 --> 外商["外商 / FAANG-like 50K-75K"] 新創 --> P1["但 equity 可能高 學最多"] 中型 --> P2["平衡"] 外商 --> P3["門檻高、難進"] style 外商 fill:#10b981,color:#fff style 新創 fill:#06b6d4,color:#fff

11. 第 6 步：拿到 offer 後

flowchart LR Offer[拿到 offer] --> Wait[等 48 小時再決定] Wait --> Compare["有 ≥ 2 個 offer?"] Compare -->|是| 比較[比較 + 談薪] Compare -->|否| Stall[拖時間找第二個] Stall --> Other[告訴對方: 需要 1 週決定] 比較 --> Choose{怎麼選?} Choose --> C1["1) 能學到誰?"] Choose --> C2["2) Tech stack 健康?"] Choose --> C3["3) 2 年後我會在哪?"] Choose --> C4["4) 薪水"] style Wait fill:#a855f7,color:#fff

12. 拿不到 offer 怎辦

連投 30 份沒回 → 不是運氣、是策略錯。檢查：

檢查 1: 履歷夠不夠強

ATS 友善嗎？用 resumeworded.com 跑分數
給 3 個資深 QA review

檢查 2: 投對職位嗎

投太多「Senior QA」是錯的
投「Junior / Entry-level / Graduate / Intern」

檢查 3: Portfolio 夠強嗎

GitHub 公開、README 寫好
至少 1 個 demo 影片 / GIF
CI badge 是綠的

檢查 4: LinkedIn 有沒有讓人找到

Headline 含 keyword（QA / SDET / Test）
Open to Work 開
跟業界互動

檢查 5: 領域對嗎

只投 web QA 太窄
加 mobile / API / fintech / 醫療寬範圍

13. 給沒經驗求職者的 7 句

沒經驗 ≠ 沒籌碼、portfolio 就是經驗
每份履歷客製 30 分鐘、勝過亂投 100 份
Referral > Easy Apply × 10 倍
第一份工作學到的 > 多 5K 薪水
30 份沒回 → 改策略、不要硬投
面試是雙向、你也在挑公司
被拒不是世界末日、平均 50 次面試才拿 offer

14. 心理建設：被拒怎辦

被拒不是 final。8 個月後同公司可能再開職缺、那時候你已成長。

flowchart TD Reject[被拒] --> Self{自我分析} Self --> Q1["技術不足?"] Self --> Q2["溝通失分?"] Self --> Q3["culture fit?"] Self --> Q4["timing?"] Q1 --> A1[補 portfolio + 學新技能] Q2 --> A2[mock interview 練] Q3 --> A3[換公司類型] Q4 --> A4[3 個月後再投] style Reject fill:#f59e0b,color:#fff style A4 fill:#10b981,color:#fff

15. 第一份工作的目標

✗ 別把第一份工作當「終身工作」
✓ 把第一份當「2 年的學習機構」

2 年內目標:
- 學會公司用的所有工具
- Own 至少 1 個跨團隊 project
- 培養 1 個 mentor
- 拿到第一次 promotion 或加薪
- 兩年後跳槽、薪水翻倍

16. 給轉職者的特別建議

你的優勢:
- 成熟度高、面試表現穩
- 跨領域 domain 知識
- 跟人合作經驗豐富

你的劣勢:
- 同齡人薪水比你高很多
- 公司質疑「為什麼轉」

怎麼答「為什麼轉」:
✗ 「原領域沒前途」
✓ 「我發現我做 X 工作時最開心的是 Y 部分、跟 QA 的核心一樣 -
   找問題 + 解決 + 跟團隊合作。我想把這部分變主軸。」

17. 最後

第一份 QA 工作的核心競爭力不是「我會什麼」、是「我能讓公司相信我會什麼」。Portfolio 是證據、面試是溝通、心態是長期賽。

從今天起每天投 5 份履歷、面試完寫 retro、3 個月內你會拿到 offer — 我看過 100+ 人走這條路、走完的人沒人後悔。

延伸：

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