LinkedIn經營完全指南

1. 為什麼 LinkedIn 對職涯至關重要

• 職涯機會入口

  超過87%的招募人員使用 LinkedIn 尋找候選人。一個優質的檔案就是你的24小時線上履歷

• 個人品牌展示

  LinkedIn 是展現你的專業知識、觀點和成就的最佳舞台，能建立你在業界的影響力

• 專業人脈拓展

  與全球同行、潛在客戶、合作夥伴和業界領袖建立連結的最直接管道

• 產業資訊來源

  追蹤產業趨勢、學習新知識、了解競爭動態，保持市場敏感度

• 商業開發工具

  對於自由工作者和企業來說，LinkedIn 是開發潛在客戶和合作機會的重要平台

2. 打造吸引人的個人檔案

• 專業大頭照

  使用清晰、光線充足的專業照片。研究顯示有照片的檔案被查看率高14倍

• 吸引人的標題

  不要只寫職稱。用一句話概括你的專業價值，例如「幫助企業透過數據驅動決策的資料科學家」

• 精煉的關於欄位

  用300字以內說明你是誰、你的專長、你的成就和你能提供什麼價值。使用第一人稱

• 豐富的工作經歷

  每段經歷都用成果導向的描述，量化你的貢獻，如「帶領10人團隊，年營收成長40%」

• 技能與背書

  列出你的核心技能，並主動請同事和合作夥伴提供背書，增加可信度

• 自訂網址

  將你的 LinkedIn 網址自訂為 linkedin.com/in/你的名字，更專業且方便分享

3. LinkedIn 搜尋引擎優化 (SEO)

4. 內容策略：建立思想領導力

• 確定內容主題

  選擇2-3個你有深度見解的主題領域，持續圍繞這些主題產出內容

• 發文頻率

  每週至少發布2-3篇貼文。一致性比偶爾的高品質貼文更重要

• 多樣化格式

  混合使用純文字貼文、圖片、輪播、影片和長文章，測試哪種格式最受歡迎

• 分享真實經歷

  分享你的失敗教訓、成長歷程和工作心得，真實的故事最能引起共鳴

• 互動與回覆

  回覆每一則留言，積極參與他人的貼文討論，建立真實的連結

• 善用標籤

  每篇貼文加入3-5個相關的標籤，增加被發現的機會

5. 高效的人脈拓展策略

• 質量優於數量

  不要追求連結人數。一個能互相幫助的優質連結，勝過一千個從不互動的陌生人

• 個人化邀請訊息

  發送連結邀請時一定要附上個人化的訊息，說明你為什麼想連結以及你們的共同點

• 參與群組討論

  加入2-3個你所在領域的活躍群組，定期參與討論貢獻有價值的觀點

• 善用校友網絡

  LinkedIn 的校友功能讓你輕鬆找到同校校友，這是最自然的連結起點

• 定期維護關係

  對重要連結的貼文按讚、留言，節日問候，保持關係的活躍度

6. LinkedIn 求職進階技巧

• 開啟求職狀態

  使用「Open to Work」功能讓招募者知道你正在尋找機會，可以選擇只對招募者可見

• 追蹤目標公司

  關注你想加入的公司頁面，了解他們的最新動態、文化和職缺

• 聯繫內部員工

  找到目標公司的員工，禮貌地請教公司文化和職位資訊，內部推薦的錄取率遠高於一般投遞

• 設定職缺通知

  針對你感興趣的職位類型設定通知，在職缺發布的第一時間投遞

• 善用推薦信功能

  請過去的主管、同事或客戶為你撰寫推薦信，這是非常有力的信任背書