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劳工权益懒人包
劳基法重点整理，了解你的工时、休假、加班费、资遣费等权益
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劳工权益
加班费
特休假
资遣费
最後更新：2026-02-10
本懒人包依据现行劳动基准法整理，部分行业适用特别规定。如有争议请向劳动部或地方劳工局申诉。
目錄
1. 工时规定
劳基法规定劳工每日正常工时不得超过8小时，每周不得超过40小时。
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每日工时上限
正常工时8小时，加班最多4小时，合计不超过12小时
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每周工时上限
正常工时40小时
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每月加班上限
原则46小时，经劳资会议同意可延长至54小时
注意事項
雇主不得强制劳工加班，加班需经劳工同意
2. 加班费计算
加班费依加班时段不同，有不同的加成计算方式。
| 加班时段 | 加班费计算 |
|---|---|
| 平日加班 前2小时 | 时薪 × 1.34 |
| 平日加班 第3-4小时 | 时薪 × 1.67 |
| 休息日加班 前2小时 | 时薪 × 1.34 |
| 休息日加班 第3-8小时 | 时薪 × 1.67 |
| 休息日加班 第9-12小时 | 时薪 × 2.67 |
| 国定假日加班 | 加发1日工资 (双倍薪) |
| 例假日加班 | 加发1日工资 + 补假1日 |
小提示
- 时薪计算：月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 休息日加班未满4小时以4小时计
3. 特别休假天数
劳工在同一雇主工作满一定期间，即享有特别休假。
| 年资 | 特休天数 |
|---|---|
| 6个月以上未满1年 | 3日 |
| 1年以上未满2年 | 7日 |
| 2年以上未满3年 | 10日 |
| 3年以上未满5年 | 14日 |
| 5年以上未满10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每年加1日，最高30日 |
小提示
- 特休未休完，雇主应发给未休日数的工资
- 特休假期由劳工排定
4. 资遣费计算
雇主依法资遣劳工时，应依劳工年资给付资遣费。
| 适用制度 | 计算方式 |
|---|---|
| 新制 (2005/7/1后) | 每满1年发0.5个月平均工资，最高6个月 |
| 旧制 (2005/7/1前) | 每满1年发1个月平均工资 |
注意事項
雇主若未依法预告，应给付预告期间工资
5. 最低工资
2026年基本工资标准：
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 月薪 | 28,590元 |
| 时薪 | 190元 |
重點整理
- 1 每日工时上限8+4小时，每月加班上限46-54小时
- 2 加班费：平日前2小时1.34倍、后2小时1.67倍
- 3 特休假依年资3-30日不等，未休应折算工资
- 4 资遣费新制：每满1年0.5个月，最高6个月
- 5 2026基本工资：月薪28,590元、时薪190元
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一般聲明
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